女性の自信とリーダーシップを引き出します

最適な社外メンターがキャリア形成に迷いがちな社員をきめ細かくサポートします。

メンタリングをしている画像

キャリアを積みたいけれど、出産や育児、介護、不妊治療、配偶者の転勤で先が見えない・・・
管理職になったけれど、周りは男性しかおらず、ロールモデルがいない・・
多くの女性にとって、キャリア形成は、プライベートと関連した様々な節目があります。しかし、このような話は、身近に相談する人が居ないのも現実です。

そこで、経験豊かな社外メンターが貴社社員のロールモデルとなり、マンツーマンで知見のシェアを行っていきます。同時に、社内に、女性活躍の風土やメンタリング文化を醸成していくお手伝いをいたします。そして、多様な人材が自信と生きがいを持って働ける環境づくりと、企業の成長への貢献を目指します。

サービス詳細

若手社員、スタッフ職、管理職それぞれの層の女性をサポートします。
独自の「メンタリングによる女性育成メソッド」を活用し、女性特有のキャリア課題に寄り添いながら、女性社員一人一人にきめ細かく寄り添います。それにより、貴社の女性社員の定着、育成、管理職の増加、エンゲージメント向上に貢献します。
女性社員が少ないスタートアップ、地方の企業、中小企業から大企業まで、導入しやすいプランを複数ご用意しております。
費用、内容詳細はお問い合わせください。

導入事例

  • 女性管理職の育成を目的とした社内メンタープログラムの導入支援(通信・情報)
  • エンゲージメント向上を目的とした、女性社員のキャリアビジョン形成サポート (金融)
  • 女性管理職候補の育成 (IT)
  • 女性社員のリーダーシップ向上を目的とした育成 &育休前後の男性社員のサポート(教育)
オンラインでのメンタリングイメージ画像
  • ご利用者様の声1
  • ご利用者様の声2
  • ご利用者様の声3

人事部ご担当者

能力のある女性リーダーが、相互の関わり合いによって自信を持つことで、さらに高いポジションで活躍できるような風土づくりをしたい、という思いから導入しました。

経験を重ねた上位の女性管理職たちが、まずクオリティの高い外部メンタリングを体験することで、今後社内メンターとして次期リーダーを支援するための心構えやスキルを自然にインストールしていることがわかり、大変頼もしく感じています。

人事部ご担当者

2014年度から提供している女性社員のキャリア支援施策を目的とした社内メンタープログラムの一環で、今年度の新たな取り組みとして社外メンタープログラムを導入しました。
「社外にもロールモデルがいれば」「社外の方から生き方や、働き方についての知見が欲しい」と考える女性社員から、社外メンタープログラムの提案があり、導入を決めました。

社外メンタープログラムを含め、一連の女性社員のキャリア支援施策では、1. 女性社員のエンゲージメント向上 2. 女性管理職の増加 3. 女性社員育成の仕組みを社内で定着させること、の3点をゴールイメージとして想定しています。Mentor Forを運営している株)MANABICIA様には、当社の文化やキャリア構築についての考え方、プログラム導入にあたっての目的をご理解いただき、当社に寄り添ったサポートをしていただいています。

特に心強いと感じた点としては、当社で社内、社外のメンタープログラム参加者を一堂に集めてキックオフやワークショップを実施した際、(株)MANABICIA様には、2つのプログラムに参加している全員に学びがある内容に工夫をしてくださったことです。参加者からもポジティブなフィードバックを受けています。

導入企業のメンティ

社内に女性のロールモデルが少なく、キャリアの相談が出来なかったので、社外メンターと毎月本音で話してアドバイスを貰うことで、抱えていた悩みが晴れました。

社外だからこその視点や経験を沢山シェアしていただくことで、気づきも多く、現在の仕事やこれからのキャリアへのヒントもいただきました。また、メンタリングだけではなく、ワークショップを通じて同じ課題を持った社内の他の女性とも繋がれたことも大きかったです。

派遣メンター(一例)

※あいうえお順

安藤知子 Tomoko Ando

安藤 知子

Tomoko Ando
日産自動車、日本コカ・コーラ、マース・ジャパンを経て、日本ロレアル副社長・人事本部長へ。マーケティングと戦略人事の二軸を持つ。現在は上場企業の社外取締役、HRコンサルタントやプロメンターとして経営幹部から若手女性のメンタリングまで実績豊富。

梶本由美 Yumi Kajimoto

梶本 由美

Yumi Kajimoto
九州電力(株) で32年間勤務。男性中心の組織の中で女性初のプロジェクトリーダー等の経験も豊富。ストレングスファインダーの認定コーチの資格も保有。管理職やワーキングマザーの「強み」に特化した支援が得意。

鎌田薫 Kaoru Kamata

鎌田薫

Kaoru Kamata
明治安田生命保険、リクルート、ハリウッドビューティサロンを経て海外でNPO設立。会社員時代は管理職として多様な人材をまとめる。現在はプロメンター業務と並行し、日本で様々な活動を精力的に行う。

櫻木 友紀 Yuki Sakuragi

櫻木友紀

Yuki Sakuragi
エーザイからキャリアをスタートし、その後ファイザー、独立行政法人で医薬品開発や国際業務に携わる。
管理職経験を活かしプロメンターとして活躍。バイリンガルで、外国人の女性社員のメンタリングも可能。

中野敬子 Keiko Nakano

中野敬子

Keiko Nakano
防衛省でキャリアをスタート、大臣担当通訳としてVIPとの業務経験豊富。日本人として初のペンタゴン(米国防総省)勤務を実現。英会話スクールを起業し、事業譲渡を経て現在はプロメンターとしても活躍中。女性のキャリア支援の経験も豊富。

長田正美 Masami Osada

長田正美

Masami Nagata
リクルートの営業職としてキャリアをスタート、地方転勤、育児を経て現在も現役管理職としても活躍中。副業でプロメンターとしても活動しており、特に営業職の女性や管理職のメンタリングを得意とする。

西部沙緒里 Saori Nishibe

西部 沙緒里

Saori Nishibe
博報堂でマーケティング、営業、人事、法務などを経験し、女性の健康やwell-beingに関する会社を起業。
ガン治療や不妊治療と仕事の両立経験もあり、そのバックグラウンドも活かし多くの女性を支援している。

畑さち子

Sachiko Hata
日本航空からキャリアをスタート。その後海外生活を経て日本でプロコーチとして独立。現在はプロメンターとしても活躍中。女性支援の実績は豊富で、500名以上の女性管理職、リーダー候補などの育成に携わる。

前田 典子

Noriko Maeda
東京銀行(現三菱UFJ銀行)からキャリアをスタート、その後クレディスイス、人事コンサルティング会社へ。金融に特化した人材会社の設立等にも関わり、現在は起業し、プロメンターとしても活躍。
女性活躍、管理職育成に関わる著書も多数。

 
 
 

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