メンター紹介・育成

女性の自信とリーダーシップを引き出します

最適な社外メンターが女性管理職（候補）社員をきめ細かくサポート。社内メンターの内製化も支援します。

メンタリングをしている画像

キャリアを積みたいけれど、出産や育児、介護、不妊治療、配偶者の転勤で先が見えない・・・
管理職になったけれど、周りは男性しかおらず、ロールモデルがいない・・
多くの女性にとって、キャリア形成は、プライベートと関連した様々な節目があります。しかし、このような話は、身近に相談する人が居ないのも現実です。

そこで、経験豊かな社外メンターが貴社社員に寄り添い、女性のキャリア形成やマネジメントに関する知見のシェアを行います。また社内でメンターが育っていけるよう、メンター制度内製化に向けてもサポートいたします。そして、多様な人材が自信と生きがいを持って働ける環境づくりと、企業の成長への貢献を目指します。

サービス詳細

  • 社外メンターご紹介
    • 社外メンターによるマンツーマンのメンタリング
    • 社外メンターによるグループメンタリング / 貴社内のメンターによるグループメンタリングの運営・ファシリテーション
  •  社内メンター育成・制度構築
    • 社内メンターのトレーニング
    • 社内メンター / メンティ向けのマニュアル作成
    • 制度構築におけるアドバイザリー（メンター・メンティの選定、マッチング、進め方など）

＜対象層＞
若手〜経営層まで対応可能
女性部下の育成を担っている男性管理職の意識改革もお手伝いします。（研修、メンタリング）

＜その他＞
全てオンライン実施。地方の企業、女性が少ないスタートアップ、中小企業から大企業まで複数プランをご用意しております。
メンティ1名から導入可、費用、内容詳細はお問い合わせください。

導入事例

オンラインでのメンタリングイメージ画像
  • ご利用者様の声1
  • ご利用者様の声2
  • ご利用者様の声3

人事部ご担当者

能力のある女性リーダーが、相互の関わり合いによって自信を持つことで、さらに高いポジションで活躍できるような風土づくりをしたい、という思いから導入しました。

経験を重ねた上位の女性管理職たちが、まずクオリティの高い外部メンタリングを体験することで、今後社内メンターとして次期リーダーを支援するための心構えやスキルを自然にインストールしていることがわかり、大変頼もしく感じています。

人事部ご担当者

2014年度から提供している女性社員のキャリア支援施策を目的とした社内メンタープログラムの一環で、今年度の新たな取り組みとして社外メンタープログラムを導入しました。
「社外にもロールモデルがいれば」「社外の方から生き方や、働き方についての知見が欲しい」と考える女性社員から、社外メンタープログラムの提案があり、導入を決めました。

社外メンタープログラムを含め、一連の女性社員のキャリア支援施策では、1. 女性社員のエンゲージメント向上　2. 女性管理職の増加　3. 女性社員育成の仕組みを社内で定着させること、の3点をゴールイメージとして想定しています。Mentor Forを運営している（株）MANABICIA様には、当社の文化やキャリア構築についての考え方、プログラム導入にあたっての目的をご理解いただき、当社に寄り添ったサポートをしていただいています。

特に心強いと感じた点としては、当社で社内、社外のメンタープログラム参加者を一堂に集めてキックオフやワークショップを実施した際、（株）MANABICIA様には、2つのプログラムに参加している全員に学びがある内容に工夫をしてくださったことです。参加者からもポジティブなフィードバックを受けています。

導入企業のメンティ

社内に女性のロールモデルが少なく、キャリアの相談が出来なかったので、社外メンターと毎月本音で話してアドバイスを貰うことで、抱えていた悩みが晴れました。

社外だからこその視点や経験を沢山シェアしていただくことで、気づきも多く、現在の仕事やこれからのキャリアへのヒントもいただきました。また、メンタリングだけではなく、ワークショップを通じて同じ課題を持った社内の他の女性とも繋がれたことも大きかったです。

ご紹介可能な社外メンター（略歴・一例）

日産自動車(株) 、日本コカ・コーラ(株) 、マース・ジャパン(株) を経て、日本ロレアル(株)副社長・人事本部長へ。マーケティングと戦略人事の二軸を持つ。上場企業社外取締役、HRコンサルタントとしても活躍。経営幹部から若手女性のメンタリングまで実績豊富。

九州電力(株) で32年間勤務。男性中心の組織の中で女性初のプロジェクトリーダー等の経験も豊富。ストレングスファインダーの認定コーチの資格も保有。男性型組織の中で奮闘している女性管理職のメンタリング経験豊富で、その評判には定評がある。

Yahoo! JAPANに長年勤務し部長として数多くの部下のチームマネジメントを行う。その後ベンチャー企業の執行役員として立ち上げから上場までリード。現在は様々なベンチャー支援を行いながらメンターとしても活躍。

防衛省でキャリアをスタート、大臣担当としてVIPとの業務経験豊富。日本人として初のペンタゴン(米国防総省)勤務を実現。公務員退職後は起業し、事業譲渡を経て現在は外資系ベンチャーの代表を務める。

エーザイ(株)からキャリアをスタートし、その後ファイザー(株)、独立行政法人で医薬品開発や国際業務に携わる。
管理職経験を活かしプロメンターとして活躍。バイリンガルで、外国人の女性社員のメンタリングも可能。

明治安田生命保険相互会社、(株)リクルート、(株)ハリウッドビューティサロンを経て海外でNPO設立。帰国後、起業し、女性のキャリア支援に注力している。

(株)博報堂でマーケティング、営業、人事、法務などを経験し、女性の健康やwell-beingに関する会社を起業。
ガン治療や不妊治療と仕事の両立経験もあり、そのバックグラウンドも活かし多くの女性を支援している。

日本航空(株)からキャリアをスタート。その後海外生活を経て日本でプロコーチとして独立。現在はプロメンターとしても活躍中。女性支援の実績は豊富で、500名以上の女性管理職、リーダー候補などの育成に携わる。

国内金融、外資系金融を経てコンサルティング会社へ。その後起業し、女性活躍、管理職育成に関わる著書も多数。

(株)リクルートの営業職としてキャリアをスタート、地方転勤、育児を経て現在も現役管理職としても活躍中。特に営業管理職を目指す女性、育児と管理職の両立を目指す女性からの信任が厚い。

 
 

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