社外の多様な女性との出会い・ともに学ぶ経験を通じ
視野の拡大や社外ネットワークを強化
Mentor Forでは、企業をまたいで女性リーダーが出会い、
そしてリーダーとしてのマインドや具体的スキルを身につけることを目的とした
女性リーダー育成プログラムを開催いたします。
企業の枠を超えてロールモデルとなりうる存在と出会い、共に学び、交流できる機会をつくりました。
このプログラムを通して、リーダーとして不可欠なスキルとマインドを身につけるだけではなく、
相互メンタリングを行い、企業内の道筋を構築することを目的としています。
また、Mentor Forの強みを生かした、女性管理職同志の「クロスメンタリング」を実施。
一過性ではない、リーダーとしての揺るぎない自信とネットワーク構築を目指します。
プログラム概要
| 開催回数 | 全4回 |
| 開催期間 | 2025年4月〜9月 ・メンタリング準備：4月 ・対面ワークショップ：5月、7月、9月（全3回） ・オンラインクロスメンタリング：6月～9月（全4回） |
| 申込締切 | 2025年2月14日（金）18時まで |
| ワークショップ日程 | 【Day1】キックオフ 5月22日（木）11:00～17:00（メンティは13:00まで） 【Day2】合同研修 7月24日（木）13:00〜15:00 【Day3】事後ＷＳ 9月18日（木）13:00〜16:30（懇親会含む） |
| ワークショップ会場 | SENQ六本木(六本木駅から徒歩1分) |
| 対象 | メンター：女性管理職（部長クラス） メンティ：女性管理職（課長クラス）または女性管理職候補 |
| 定員 | 30名（メンター・メンティ各15名） ※同一企業から、メンター・メンティそれぞれのご参加をお願いいたします。 ※最小開催人数：20名（メンター・メンティ各10名） ※参加申込人数が最少開催人員に達しない場合、開催を中止させていただくことがあります。 |
| 料金 | ￥98,000/人（税別） |
| 注意事項 | ・法人からのお申し込みのみ受講可能となります。 ・法人宛にご請求書を発行いたします（初月末に一括ご請求） ・欠席について 遅刻、欠席については、返金されません。動画提供はございません。 オンラインでの実施、動画提供はございません。代理出席不可となります。 |
DAY１：2025年5月22日（木）11:00〜17:00
11:00～12:00 合同キックオフ
・メンター制度の進め方、プロジェクト概要
・メンター、メンタリングとは何か
・メンター・メンティワーク
12:00～13:00 ランチ
13:00～17:00 メンター育成トレーニング（メンターのみ）
・メンターの役割、意味、効果を理解し、実践する
・メンターのマインドセット
・メンタリングスキル（傾聴、深堀り、アドバイス、クロージング）
・演習
・NG事例、こんな時どうする
DAY2：2025年7月24日（木）13:00〜15:00
13:00～14:30 シャッフルダイアログ
テーマ：他社の女性リーダー・候補たちから学んでいこう
・通常のメンター・メンティペアをシャッフルし、新しい出会いから学ぶ
＜内容＞
・進め方の説明
・担当メンター・メンティ以外の組み合わせで、ミニ座談会を複数回実施
テーマは「ライフの両立」「キャリアアップ」「リーダーシップの磨き方」
からメンティが選び、多様なメンター等の知見を学んでいく
・気づきのシェア・ラップアップ
14:30～15:00 交流タイム
・全員で簡易な交流タイム（飲み物＋菓子付）
DAY3：2025年9月18日（木）13:00〜16:30
13:00〜15:00 事後ワークショップ、修了式
・クロスメンタリングプログラム振り返り
・自身のこれからのキャリアを描いてみる
・メンティ「アクション宣言」と「メンターへの感謝」
・メンター「メンティへのメッセージ」
・修了書授与
15:30〜16:30 交流会
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主催：株式会社Mentor For
協賛：中央日本土地建物グループ株式会社