人的資本情報の開示義務化の流れもあり、ダイバーシティ＆インクルージョンや女性活躍推進のための取り組みにますます注目が集まっています。
しかし企業によって課題や特徴も異なるため、必要な取り組みや施策については模索・工夫をしながら進められているのではないでしょうか。
本セミナーでは、ヤフー株式会社でD.E. & I. および「gender equity（男女公正）」を推進されている担当者２名に、これまでの取り組みや推進の現場で直面する課題やそこへの対応策、見えてきた普遍的なポイントなどをお話いただきます。
※本セミナーは6月8日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります。
お申し込み後、いつでもご視聴いただけます。
＜こんな方におすすめ＞
・人事、ダイバーシティ、女性活躍などのご担当者様、経営者様
・社内での具体的な取り組みを検討しており、情報収集されている方
・推進施策を始めており、今後どのように改善を回すか悩まれている方
＜アジェンダご紹介＞
第一部 ヤフー担当者様 ご登壇
・これまでのD.E. & I. 推進およびジェンダー・エクイティ推進の取り組み
・社内の変化、経営陣や現場の反応 等
第二部 対談・質疑応答
・直面している課題/壁と、対応策
・今振り返り、取り組み当初にしておけばよかったと思うこと 等
＜開催概要＞
アーカイブ配信
動画時間：約1時間
※予告なく動画の公開を停止する可能性がございます。ご了承ください。
<登壇者情報>
ヤフー株式会社 人事企画部 D.E. & I. 推進事務局
山田 玲恵 様
情報誌編集部、広報企画会社、国際総合競技大会事務局勤務を経て、2005 年ヤフー入社。
企業広報に従事する傍ら、社内広報の立ち上げ、自社主催スポーツイベントの立ち上げ等に参画。社の周年記念として創設された退職者の会の設立準備を機に人事部門に異動。ER 担当として、人事施策のコミュニケーションデザインを担うと共に、2019 年より D.E. & I. 推進を担当し、推進体制や基本方針のアップデートを推進。D.E. & I. 推進領域の設計、リスクマネジメント、コミュニケーション、研修などに取り組んでいる。
ヤフー株式会社 人事企画部 D.E. & I. 推進事務局
秋橋 仁美 様
人材派遣業、情報誌制作、制作プロダクション立ち上げを経て、2015 年ヤフー入社。インターネット広告主サポート職を経て、2018 年から人事部門に異動。採用や労務などの人事業務を担当し、現在は組織開発チームで D.E. & I.や well-being の推進を担当。ジェンダーエクイティ推進の文脈で社内メンター制度をはじめ各種施策の企画や運営を行っている。Points of You®やドリームマップ®のファシリテーター、コーチとして社内外で活動するほか、はたらく幸せ研究会にも参加。
モデレーター：
株式会社Mentor For 取締役
一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
宮本 桃子
（株）Mentor For 取締役・ 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター （株） 東北新社の後、ヤフー（株）に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、（株）カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年（株）Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。