※順不同、その他にも実績多数
※講演・研修での導入：ANAグループ以降にロゴを掲載している企業　三菱地所、Facebook Japan、日本政策投資銀行（中国支店）、東京都女性の活躍推進化事業…etc

女性管理職のパイプライン構築とDE&Iを推進
日本初 “社外メンター”マッチング

2018年に本サービスを日本で先駆けて開始。女性管理職育成に特化した社外メンターサービスのリーディングカンパニーとして、豊富な経験・実績・メディア掲載があります。

〜ロールモデルは社外からみつける時代へ〜
組織における女性管理職育成の大きな課題は「社内にロールモデルが不在」ということ。Mentor Forでは、多様な経験をしているロールモデル人材をプロフェッショナルな社外メンターとして育成。一人ひとりの社員に合った社外メンターをマッチングし、個々の課題に寄り添い、キャリア形成とリーダーシップの発揮をサポート。その結果、女性社員から「リーダーになるイメージが持てた」「管理職としての自信と知見を得た」等の声が多数。女性管理職を内部から育成し、パイプラインを構築していくお手伝いをします。

Mentor Forのサービス

女性社員のキャリア形成とリーダーシップ向上を目的とした社外メンターマッチングを始め、社内メンター制度や、組織横断のクロスカンパニーメンタリングの導入・運用支援、女性を取り巻く（男性）管理職の意識改革トレーニング、組織の状態を診断できるサーベイなど、組織のDE＆Iの促進するサービスを包括的に提供しています。

 

サービスの詳細はこちら

ロールモデル的存在のプロフェッショナルな社外メンターが女性社員ひとりひとりに伴走。リーダーとしての意欲向上、自信形成、ライフも含めたキャリア課題の解決を支援します。経営・管理職層に向けては、無意識バイアス、DE&Iに関するトレーニング、メンタリングなどでアプローチ。

社外メンターによるキャリア支援から、社内メンター制度、組織風土改革までトータルでサポートします。

• 
  株式会社ブリヂストン

  1on1D＆Iグループメンタリング女性管理職女性管理職候補研修・ワークショップ社内メンター制度構築社外メンター組織文化構築

• 
  住友ゴム工業株式会社

  1on1D＆I女性管理職女性管理職候補研修・ワークショップ社内メンター制度構築組織文化構築

• 
  マニュライフ生命保険株式会社

  1on1D＆I女性管理職女性管理職候補研修・ワークショップ組織文化構築

メンターとは、メンティ（メンタリングを受ける人）のロールモデルでもあり、メンタル支援・キャリア支援を行う存在。コーチングとは異なる「メンタリングスキル」を持つことが特徴です。ロールモデル的な外部人材が、コーチングでは行わない「アドバイス」を行うことで、メンティの成長をより加速します。組織の中に外部知見が入っていくことも、メンタリング の大きな特徴です。

• メンタリングスキルとは
• 話を引き出し整理する「ディープカンバセーション」
• 必要に応じて助言、知見を共有する「アドバイス」

Mentor Forのメンターは、リーダー・管理職経験と、育児や介護や不妊治療などの多様なライフイベントの両立経験がある、有資格者^※です。 女性社員のリーダーシップを引き出すだけではなく、マネジメントの意識改革や組織カルチャー浸透をお手伝いします。
※ウィメンズキャリアメンター or BCMA認定キャリアメンター