セミナー・イベント

「ロールモデル不在」を脱するキャリア支援の新常識〜女性活躍から全社展開へ！社外メンター×社内制度で進める次世代リーダー育成〜

開催日時：2026年9月24日(木)13:00～13:50

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登用前後の「不安と停滞」を乗り越える！女性リーダーが育つメンタリング設計～「ロールモデルとの出会い」で終わらせない、行動変革に繋げる、社内・社外メンターの役割分担～

開催日時：2026年9月15日（火）11:00~11:40

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『メンターの教科書』発売記念 個への伴走から、組織全体の変革へ。メンターという役割とその可能性

開催日時：2026年8月28日（金）

『メンター制度・管理職支援』はどう成功している？ ランチタイム30分で学ぶ 事例公開セミナー

開催日時：月・火・木・金のランチタイム定期開催

【書籍発売記念】1on1の形骸化・管理職の成長を支援する社内・社外メンター制度」の極意〜事例とともに語る、社内・社外メンターのリアルな効果と実態〜

開催日時：2026年8月6日（木）11:00

ＨＲアワード2026入賞記念セミナー！仕組みで組織を変える。「管理職の孤独」を解消し、7割がキャリアアップする「社外メンター活用」と「内製化」のポイント

開催日時：2026年7月22日（水） 15:00~16:00

書籍「メンターの教科書」発売記念　個への伴走から、組織全体の変革へ。メンターという役割とその可能性

開催日時：2026年7月15日（水）16:00~17:00

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【経営層・人事・DE&I担当者向け】管理職の「罰ゲーム化」を止める～AI時代に求められる管理職再設計と伴走支援～

開催日時：2026年6月25日（木）15:00~15:50

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「助言」から「登用」へ。サクセッションプランを形骸化させないスポンサーシップ制度とは

開催日時：2026年6月16日（火）11:00~11:40

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登用前後の「不安と停滞」を乗り越える！女性リーダーが育つメンタリング設計～「ロールモデルとの出会い」で終わらせない、行動変革に繋げる、社内・社外メンターの役割分担～

開催日時：2026年6月11日（木）15:00~15:50｜30日（火）11:00~11:40

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女性活躍を「開示のための項目」で終わらせない〜人的資本指針の本質：パイプライン構築を「義務」から「組織の勝ち筋」へ〜

開催日時：2026年5月21日（木）14:00-14:50｜25日（月）14:00-14:50

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【管理職の孤立を防ぐ】「踏み込んだ指導」ができないマネジメントの限界｜対話の「質の低下」を解消し、組織の実行力を高める「多角的な支援」とは

開催日時：2026年5月14日（木）14:00~15:00｜19日（火）12:00~12:50

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【管理職の孤立を防ぐ】「踏み込んだ指導」ができないマネジメントの限界｜対話の「質の低下」を解消し、組織の実行力を高める「多角的な支援」とは

開催日時：2026年4月23日（木）10:00~10:50

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「助言」から「登用」へ。サクセッションプランを形骸化させないスポンサーシップ制度とは

開催日時：2026年4月13日（月）16:00~16:50

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【アーカイブ配信】「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」説明会～社外ロールモデルとの出会いによる、次世代リーダーのパイプライン形成～

開催日時：2026年4月7日（火）12:00〜12:50

【第二回】女性リーダー育成を加速させる「スポンサーシップ制度」～メンター制度との決定的な違いと、経営層を動かす仕組みとは～

開催日時：2026年3月24日（火）14:00~14:50

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女性活躍を“成果につなげる”企業の共通点を語る 〜学研ホールディングスの実践と、現場で機能するDEIの進め方〜

開催日時：2026年3月17日（火）14:00~15:00

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「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」説明会～社外ロールモデルとの出会いによる、次世代リーダーのパイプライン形成～

開催日時：2026年3月12日（木） 10:00〜10:50