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【経営層・人事・DE&I担当者向け】管理職の「罰ゲーム化」を止める～AI時代に求められる管理職再設計と伴走支援～

【経営層・人事・DE&I担当者向け】管理職の「罰ゲーム化」を止める～AI時代に求められる管理職再設計と伴走支援～

開催日時：2026年6月25日（木）15:00~15:50

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「助言」から「登用」へ。サクセッションプランを形骸化させないスポンサーシップ制度とは

「助言」から「登用」へ。サクセッションプランを形骸化させないスポンサーシップ制度とは

開催日時：2026年6月16日（火）11:00~11:40

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登用前後の「不安と停滞」を乗り越える！女性リーダーが育つメンタリング設計～「ロールモデルとの出会い」で終わらせない、行動変革に繋げる、社内・社外メンターの役割分担～

登用前後の「不安と停滞」を乗り越える！女性リーダーが育つメンタリング設計～「ロールモデルとの出会い」で終わらせない、行動変革に繋げる、社内・社外メンターの役割分担～

開催日時：2026年6月11日（木）15:00~15:50｜30日（火）11:00~11:40

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開催済みのセミナー

女性活躍を「開示のための項目」で終わらせない〜人的資本指針の本質：パイプライン構築を「義務」から「組織の勝ち筋」へ〜

女性活躍を「開示のための項目」で終わらせない〜人的資本指針の本質：パイプライン構築を「義務」から「組織の勝ち筋」へ〜

開催日時：2026年5月21日（木）14:00-14:50｜25日（月）14:00-14:50

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【管理職の孤立を防ぐ】「踏み込んだ指導」ができないマネジメントの限界｜対話の「質の低下」を解消し、組織の実行力を高める「多角的な支援」とは

【管理職の孤立を防ぐ】「踏み込んだ指導」ができないマネジメントの限界｜対話の「質の低下」を解消し、組織の実行力を高める「多角的な支援」とは

開催日時：2026年5月14日（木）14:00~15:00｜19日（火）12:00~12:50

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【管理職の孤立を防ぐ】「踏み込んだ指導」ができないマネジメントの限界｜対話の「質の低下」を解消し、組織の実行力を高める「多角的な支援」とは

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開催日時：2026年4月23日（木）10:00~10:50

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「助言」から「登用」へ。サクセッションプランを形骸化させないスポンサーシップ制度とは

「助言」から「登用」へ。サクセッションプランを形骸化させないスポンサーシップ制度とは

開催日時：2026年4月13日（月）16:00~16:50

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【アーカイブ配信】「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」説明会～社外ロールモデルとの出会いによる、次世代リーダーのパイプライン形成～

【アーカイブ配信】「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」説明会～社外ロールモデルとの出会いによる、次世代リーダーのパイプライン形成～

開催日時：2026年4月7日（火）12:00〜12:50
【第二回】女性リーダー育成を加速させる「スポンサーシップ制度」～メンター制度との決定的な違いと、経営層を動かす仕組みとは～

【第二回】女性リーダー育成を加速させる「スポンサーシップ制度」～メンター制度との決定的な違いと、経営層を動かす仕組みとは～

開催日時：2026年3月24日（火）14:00~14:50

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女性活躍を“成果につなげる”企業の共通点を語る 〜学研ホールディングスの実践と、現場で機能するDEIの進め方〜

女性活躍を“成果につなげる”企業の共通点を語る 〜学研ホールディングスの実践と、現場で機能するDEIの進め方〜

開催日時：2026年3月17日（火）14:00~15:00

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「企業横断型女性リーダークロスメンタリング2026」説明会～社外ロールモデルとの出会いによる、次世代リーダーのパイプライン形成～

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開催日時：2026年3月12日（木） 10:00〜10:50
女性リーダー育成を加速させる「スポンサーシップ制度」～メンター制度との決定的な違いと、経営層を動かす仕組みとは～

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開催日時：2026年2月19日（木）10:00~10:50

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人材育成の壁をどう越えるか 〜データや事例から見る 社内メンター制度に期待される役割とは〜

人材育成の壁をどう越えるか 〜データや事例から見る 社内メンター制度に期待される役割とは〜

開催日時：2026年2月3日10:00~11:00

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【第二回】女性リーダー育成の壁を越える〜データや事例から見る経営・管理職の役割とは〜

【第二回】女性リーダー育成の壁を越える〜データや事例から見る経営・管理職の役割とは〜

開催日時：2026年1月29日（木）10:00～10:50

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【30分で全容把握】「社外メンター」導入事例と論点を凝縮解説

【30分で全容把握】「社外メンター」導入事例と論点を凝縮解説

開催日時：2026年1月13日（火）・22日（木）

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女性リーダー育成の壁を越える〜データや事例から見る経営・管理職の役割とは〜

女性リーダー育成の壁を越える〜データや事例から見る経営・管理職の役割とは〜

開催日時：2025年12月18日（木）

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【再開催決定！】女性活躍を本気で進めるための研修設計 ― 女性社員×上司で取り組むキャリア支援とダイバーシティマネジメント

【再開催決定！】女性活躍を本気で進めるための研修設計 ― 女性社員×上司で取り組むキャリア支援とダイバーシティマネジメント

開催日時：2025年12月11日（木）

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若手社員の離職、どう止める？ ― 自律とつながりを生むキャリアメンタープログラムの可能性

若手社員の離職、どう止める？ ― 自律とつながりを生むキャリアメンタープログラムの可能性

開催日時：2025年11月20日（木）10:00～11:00
女性活躍を本気で進めるための研修設計 ― 女性社員×上司で取り組むキャリア支援とダイバーシティマネジメント

女性活躍を本気で進めるための研修設計 ― 女性社員×上司で取り組むキャリア支援とダイバーシティマネジメント

開催日時：2025年11月12日（水）10:00~10:50

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Mentor For ダイバーシティカンファレンス 2025　開催決定

Mentor For ダイバーシティカンファレンス 2025　開催決定

開催日時：2025年12月5日（金）13:00〜16:30
社外・社内メンター制度の成功、どうやって？─ 最新データと豊富な事例から導かれた実践メソッド ─

社外・社内メンター制度の成功、どうやって？─ 最新データと豊富な事例から導かれた実践メソッド ─

開催日時：2025年10月14日／21日

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