ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社様、導入事例インタビューを公開しました

損害保険、生命保険を中心とした総合サービスをグループとして提供しているSOMPOホールディングスは、2013年に現・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進本部を設置。社内のカルチャー変革を目的として、2023年からMentor Forの「社外メンター」や「社内メンター制度支援」、「女性社員向けプログラム」を導入しています。

導入効果として、「社外の人と話すからこそ、肩ひじをはらずに言語化や棚卸ができ、気づきを得ることができた」ほか、定量的な変化もあったとのことです。
サービスの導入の背景から実感した効果、今後に向けた展望について、人事部・戦略企画チームの富樫様、高木様にお伺いしました。