プレスリリース：「若手社員の離職傾向と指導体制課題に対応　株式会社Mentor For　新卒から5年目の若手社員に特化したキャリアメンタープログラムを新たに提供開始」を公開しました

プレスリリース：「若手社員の離職傾向と指導体制課題に対応　株式会社Mentor For　新卒から5年目の若手社員に特化したキャリアメンタープログラムを新たに提供開始」を公開しました

このたびMentor Forでは、新卒から5年目の若手社員を対象としたキャリアメンタープログラムを2025年10月23日より提供開始いたしました。

サービスの概要と背景

近年、若手社員の早期離職傾向が顕著であり、大学卒業者の新卒入社後3年以内の離職率は34.9%にのぼります。また、企業側でも「業務繁忙等により、若手社員の指導・育成にかけられる時間が不足している」（38.2%）という課題が明らかになっています。
本プログラムでは、この二重の課題に対応するため、キャリア経験豊富な社外メンターが若手社員に対し、社内では得にくい「安心して相談できる存在」として中長期的に伴走します。
経験豊富なメンターは、継続的な1on1セッションを通じて、社内指導体制の補完、世代間ギャップの橋渡し、そしてキャリア自律の支援といった役割を果たします。これにより、若手社員の定着と育成を支援します。

プログラムの特徴

本プログラムは、企業の育成課題や組織風土に応じて支援内容を個別に設計するテイラーメイド型を採用しています。社外メンターの導入だけでなく、社内制度構築や課題整理に関する支援にも柔軟に対応可能です。
取締役・宮本桃子（※ご取材可能）は、本プログラムが若手社員のキャリア自律の基盤を整え、企業の人材定着と育成投資効果を最大化することを目指すと述べています。

Mentor Forは今後も、人材定着・リーダー育成・DE&I推進に向け、より多様な層への支援を拡大してまいります。

詳細はプレスリリースよりご確認ください