企業横断型女性リーダー育成プログラム

自社完結の限界を突破する「企業横断型クロスメンタリング」とは

昨今、多くの企業で社内メンター制度が導入されていますが、
自社完結の育成では「ロールモデルの不在」や「心理的障壁による本音の欠如」「知見の同質化」
といった課題が顕在化しています。

これらの課題に対し、本サービスは他社のメンター・メンティとペアを組むことで、
自社を越えた客観的な視点と多様なロールモデルを提供します。

これにより、社内だけでは解決しにくい悩みを解消し、社外の実践知に触れることで、
社員が主体的に自社でのキャリアを描けるようになることを目指しています。

クロスメンタリングとは
メンターとメンティそれぞれが異なる企業の組み合わせで行うメンタリングのこと。
多様なリーダーとのネットワークを構築する効果があります。

プログラム概要

開催期間	2026年8月〜2026年12月・メンタリング準備：7月・オンラインクロスメンタリング：8月～11月（全4回）・対面ワークショップ：8月、12月（全2回）・オンラインワークショップ：10月（全1回）　・オンライン研修：8月、10月（メンティ全1回、メンター全2回）
申込締切	2026年6月30日（火）15時まで
日程	＜ワークショップ＞【Day1】合同キックオフ　8月20日（木）11:00～13:00　※対面【Day2】合同シャッフルダイアログ　10月22日(木)13:00～15:00　※オンラインZoom 【Day3】事後ワークショップ　12月10日（木）13:00〜16:30（懇親会含む）※対面＜研修＞【メンティ対象】・メンティ事前研修　8月19日(水)13:00～15:00　※オンラインZoom ・メンターフォローアップ研修　10月20日(火)13:00～15:00　※オンラインZoom 【メンター対象】・メンター育成研修　8月18日(火)13:00～15:00　※オンラインZoom
会場	SENQ六本木（対面ワークショップ開催会場） https://www.senq-web.jp/office/roppongi 本プログラムの開催にあたり、対面ワークショップにおいては中央日本土地建物グループ株式会社様の全面的なご協賛をいただきました。
対象	メンター：女性管理職（役員含む）メンティ：女性管理職候補
定員	30名（メンター・メンティ各15名） ※同一企業から、メンター・メンティそれぞれのご参加を推奨しておりますが、状況に合わせた調整も可能です。お気軽にご相談ください。 ※メンター・メンティの合計が10名を超える場合はご相談ください。 ※最小開催人数：20名（メンター・メンティ各10名） ※参加申込人数が最少開催人員に達しない場合、開催を中止させていただくことがあります。
料金	￥110,000/人（税込）
注意事項	・法人からのお申し込みのみ受講可能となります。・法人宛にご請求書を発行いたします（初月末に一括ご請求）・欠席について　遅刻、欠席については、返金されません。動画提供はございません。　オンラインでの実施、動画提供はございません。代理出席不可となります。

スケジュール

DAY１

合同キックオフ　8月20日（木）11:00～13:00　※対面

11:00～12:00　合同キックオフ
・メンター制度の進め方、プロジェクト概要
・メンター、メンタリングとは何か
・メンター・メンティワーク
12:00～13:00　ランチ

この期間にクロスメンタリング1on1を実施（全4回）

DAY2

合同シャッフルダイアログ　10月22日(木)13:00～15:00　※オンラインZoom

13:00～14:30　シャッフルダイアログ
テーマ：他社の女性リーダー・候補たちから学んでいこう
・通常のメンター・メンティペアをシャッフルし、新しい出会いから学ぶ

＜内容＞
・進め方の説明
・担当メンター・メンティ以外の組み合わせで、ミニ座談会を複数回実施
・気づきのシェア・ラップアップ

14:30～15:00　交流タイム
・ブレイクアウトルームなどを用いた交流タイム

この期間にクロスメンタリング1on1を実施（全4回）

DAY3

事後ワークショップ　12月10日（木）13:00〜16:30（懇親会含む）※対面

13:00〜15:00　事後ワークショップ

・クロスメンタリングプログラム振り返り
・自身のこれからのキャリアを描いてみる
・メンティ「アクション宣言」と「メンターへの感謝」
・メンター「メンティへのメッセージ」

15:30〜16:30　交流会

主催：株式会社Mentor For