女性活躍を本気で進めるための研修設計 ― 女性社員×上司で取り組むキャリア支援とダイバーシティマネジメント

支援はしているのに「女性管理職が増えない」「若手・中堅層女性の離職が続く」――
その背景には、本人のキャリア意識や自信のなさと、上司の関わり方や無意識バイアスの影響など、双方の要因が複雑に絡み合っています。

本セミナーでは、女性社員が一歩を踏み出すためのマインドとスキル、上司が多様な部下の力を引き出すための関わり方・育成スキルを共にアップデートし、上司と本人が変わることの重要性とその実践方法を解説します。

実際の研修プログラムや導入事例を交えながら、壁を超え、組織風土を変え、女性活躍を本気で進めるための設計のヒントをお届けします。

開催概要

開催日時：2025年11/12（水）10:00～10:50
参加費：無料
参加方法：Zoom（お申込後、視聴用URLをお送りします）

セミナー内容（予定）

・なぜ双方からのアプローチが必要なのか
・女性部下向けプログラム紹介
・管理職向けプログラム紹介（無意識バイアス等）
・他社事例とモデルプラン紹介

対象

• 人事・人材開発・DE&I推進を担当されている方
• 女性活躍推進の施策を検討している方
• 管理職向け研修を企画している方

※研修会社の方、Mentor Forの競合にあたる企業・ご所属の方、個人の方のご参加はお断りいたします。

登壇者情報

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