【再開催決定！】女性活躍を本気で進めるための研修設計 ― 女性社員×上司で取り組むキャリア支援とダイバーシティマネジメント

DE&I
リーダー育成
女性活躍推進
法人向け
経営層・管理職

ご好評につき、12月に再開催が決定しました！

支援はしているのに「女性管理職が増えない」「若手・中堅層女性の離職が続く」――その背景には、本人のキャリア意識や自信のなさと、上司の関わり方や無意識バイアスの影響など、双方の要因が複雑に絡み合っています。

本セミナーでは、女性社員が一歩を踏み出すためのマインドとスキル、上司が多様な部下の力を引き出すための関わり方・育成スキルを共にアップデートし、上司と本人が変わることの重要性とその実践方法を解説します。

実際の研修プログラムや導入事例を交えながら、壁を超え、組織風土を変え、女性活躍を本気で進めるための設計のヒントをお届けします。

開催概要

開催日時：2025年12月11日（木）10:00～10:50
参加費：無料
参加方法：Zoom（お申込後、視聴用URLをお送りします）

セミナー内容（予定）

※11月12日開催セミナーと同じ内容です

なぜ双方からのアプローチが必要なのか
研修プログラム紹介
他社事例とモデルプラン紹介

対象

人事・人材開発・DE&I推進を担当されている方
女性活躍推進の施策を検討している方
管理職向け研修を企画している方

※研修会社の方、Mentor Forの競合にあたる企業・ご所属の方、個人の方のご参加はお断りいたします。

登壇者情報

宮本桃子

株式会社Mentor For
取締役COO

PROFILE

新卒で株式会社東北新社に入社。
その後、ヤフー株式会社へ転職し、約15年間在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。
転職後、ベンチャー企業での執行役員を経て、HR Tech企業の株式会社カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。組織立ち上げ、マザーズ上場を経験。副業として複数スタートアップの支援、メンター / コーチとしても活動。2023年、TanoBa合同会社を共同創業。
2021年4月Mentor For取締役に就任。様々な組織のDE&I施策に伴走。同時に、Mentor Forの公式メンターとして、業界問わず数多くの女性管理職・トップリーダーのメンタリングを行なっている。マネジメント向けのリーダーシップトレーニング、メンタースキルトレーニングの講師・ファシリテーション経験も豊富。