女性リーダー育成を加速させる「スポンサーシップ制度」～メンター制度との決定的な違いと、経営層を動かす仕組みとは～

人的資本経営の深化に伴い、女性リーダー育成は「支援」から「投資」のフェーズへと移っています。
その鍵を握る一つの施策が、先進企業ではスタンダードとなっている「スポンサーシップ制度」です。

しかし、多くの企業で「メンター制度との違いが曖昧」「現場任せになり経営層がコミットしない」といった課題に直面し、形骸化してしまうケースも少なくありません。

本セミナーでは、大手企業における豊富な伴走実績を持つ弊社が、スポンサーシップの本質的な定義から、なぜ今女性リーダーにこの制度が必要なのか、そして最大の難所である「経営層の巻き込み方」まで、具体的な事例を交えて解説いたします。

開催概要

日時：2026年2月19日（木）10:00〜10:50
参加費：無料
開催方法：Zoom（お申込み後、視聴用URLをご案内いたします）

セミナー内容（予定）

• スポンサーシップとメンター制度の違い
• 女性リーダー育成の壁を突破するメカニズムとは？
• 経営層・管理職を主体的な当事者に変えるアプローチ
• 弊社支援実績から見る、スポンサー・スポンシー双方への波

対象

• 企業の人事・人材育成・DE＆I推進部門の責任者・担当者様
• 女性管理職・役員候補の育成に向けた、実効性の高い施策を検討中の方
• 既存のリーダー育成施策に限界を感じ、経営層を巻き込んだ育成文化を作りたい方

※ メンターサービスまたは研修サービスを提供する企業の方、個人の方はご受講できませんので、何卒ご了承ください

登壇者情報

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