日本の経済界における女性管理職の必要性は、もはや誰もが理解している課題です。しかし、女性管理職育成における具体策と効果については、未だ多様な課題が存在し、その解決に向けた具体的な施策が求められています。
本セミナーでは、政府、企業でD&I推進に関わる方が一堂に会し、女性管理職の育成に関する現状と課題を議論します。
そして、日本の企業における女性管理職の育成に関する現状を深く掘り下げ、具体的な課題と解決策について、提言していきます。

＜こんな方におすすめ＞

・女性管理職比率向上に取り組む 人事部門担当者様
・社内での具体的な取り組みを検討しており、情報収集されている方
・女性管理職比率向上に取り組む企業の事例を知りたい方

＜アジェンダご紹介＞

・女性管理職の育成に関する最新の政府の取り組みや方針
・企業における女性管理職の育成に関する課題や成功事例
・成功事例と失敗事例の共通点
・未来に向けて、今後の展望

＜開催概要＞

参加費：無料
参加方法：Zoomウェビナー
日時：2024年3月26日（火）15:30~16:30

＜登壇者情報＞

経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室長
相馬　知子（そうま　ともこ）

民間企業入社後、事業部門・工場・本社において、人事・組織関連の業務に従事。2020年5月より、本社D&I担当役員直下のチームで、グローバルでのDEI実行体制の整備・方針策定・施策実行等を担当し、グループ全体のDEI推進に貢献。2023年8月より現職。経済産業省経済社会政策室にて、日本企業におけるダイバーシティ経営の浸透に取り組む。

 

三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社
上席理事　DE&I推進室長
狩野　薫（かりの　かおる）

2008年、同社初の女性課長として、100人規模の支店の総務課長を担当。2016年～2019年東京支店長。2020年4月、執行役員に就任。リテールファイナンス事業統轄を担うのと併せて、ダイバーシティ推進も担当。方針策定やスポンサーシップ制度の導入などに取り組む。2023年、執行役員を退任し、上席理事としてDE&I推進室長を担い、現在に至る。立教大学大学院修士（MBA）

 

株式会社Mentor For 代表取締役社長
池原　真佐子（いけはら　まさこ）

早稲田大学・同大学院（教育学修士）、INSEAD（EMC）卒。PR会社、NPO、コンサル会社での人材開発の仕事を経て起業。女性管理職育成・組織のDE&I推進に特化した社外メンター育成と企業マッチングを行う。社外メンターだけではなく社内メンター・スポンサー制度をはじめとした組織風土改革も支援。大手企業をはじめ実績多数。

 

＜ファシリテーター＞

株式会社Mentor For 取締役
宮本 桃子（みやもと　ももこ）

（株）Mentor For 取締役・ 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター （株） 東北新社の後、ヤフー（株）に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、（株）カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年（株）Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。