採用情報
メンターとの出会いを通じて、
人と組織の可能性を最大化する
メンターとの出会いを通じて人と組織の可能性を最大化する
その先に、未来の働く人を幸せにしたい
そんなビジョン・ミッションを持ち、社会課題解決に向き合っています。
Mentor Forのカルチャー
DE&顧客の声とニーズに耳を傾ける
法人クライアントは、DE&Iに本気で取り組む大手企業が中心です。中長期的な伴走を通じて組織変革を支援します。
また、スクールには全国から志の高い個人クライアントが集まり、仕事を通じて多くの刺激的な出会いがあります。
顧客等の期待を、常に超え続けるための努力を行っています。
プロとしての自律を支える文化
私たちが大切にするのは、人格否定ではなく「成長のための軌道修正」としてのフィードバックです。
自律したプロフェッショナルとして成果を出せるよう、互いに高め合うための対話を惜しまないカルチャーが根付いています。
主体性を持ち、意見を言う
自らの意思や使命に基づいて当事者意識を持って行動し、責任を持ってやり抜くことを大切にしています。
受け身ではなく自ら領域を広げる、指示待ちではなく意見を提案に変える、このような主体性を持ち、任されたことは最後までやり抜くことを大事にします。
誠実さこそがチームの根幹
誠実さの欠如は、どんなに高い能力も台無し、チームとしても機能しません。
私たちは、事実や失敗に正直で素直であること、組織や自分の課題から逃げないこと、一人で抱えずチームに開くことを大切にします。だからこそ、能力と同じか、それ以上に、誠実であることを重んじます。
誠実さがあって初めて、率直なフィードバックも、大きな挑戦も成り立ちます。
メンバー紹介
池原 真佐子
早稲田大学・同大学院（教育学修士）、
INSEAD（EMC）卒。
PR会社、NPO、コンサル会社での人材開発の仕事を経て起業。女性管理職育成・組織のDE&I推進に特化した社外メンター育成と企業マッチングを行う。社外メンターだけではなく社内メンター・スポンサー制度をはじめとした組織風土改革も支援。大手企業をはじめ実績多数。
宮本 桃子
2023年3月、仲間と共に、TanoBa合同会社を創業。
世の中から孤独をなくす、をパーパスに、毎月世田谷区野沢龍雲寺にて、タノバ食堂を開催しています。
現在、社外メンターマッチングのMentor Forで役員をしながら、自身もメンターとして多くの企業の社員の方との対話を行なっています。
他者との繋がり、対話が人には大事なものだと思っています。
草地 哲郎
大手印刷会社を経て、教育関連企業に15年間在籍。行政・教育機関でのICT教育やグローバル人材育成プログラムの普及、推進に尽力。その後、一般財団法人にてPMとして産学連携での開発を推進。2020年、学研グループに入社。事業の責任者を歴任し2025年より株式会社学研ビジネスブレインズ経営企画室に着任。2026年2月Mentor For取締役に就任。
関澤裕理
総合電機メーカー、人材会社を経て、2024年、Mentor Forにセールス担当として入社しました。
「知見のシェアを通じて、人と組織の可能性を最大化する」というビジョンに向かって走っています。
自分から手を伸ばせば、社会・顧客・ユーザーの課題にどんどん関われるのが楽しいです。
一緒にお仕事していただける方を、お待ちしています！