書籍「メンターの教科書」発売記念 個への伴走から、組織全体の変革へ。メンターという役割とその可能性
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近年、人材育成や組織開発の現場で「メンター」への注目が急速に高まっています。
一方で、「コーチングやカウンセリングと何が違うの？」「本当に人が成長する関わり方とは？」と、その役割の本質に迷いや模索を感じている方も少なくありません。
また、AIが急速に進化する現代だからこそ、テクノロジーには代替できない「人にしかできない関わり」が改めて問い直されています。
本セミナーは、株式会社Mentor For代表・池原真佐子の新著『「メンター」の教科書』（7/17発売）の出版を記念した特別企画です。
ゲストに人材開発の第一人者である立教大学・中原淳教授をお迎えし、「個への伴走」がどのように「組織全体の変革」へと繋がっていくのか、メンターが持つ新しい可能性について、深く掘り下げます。
これからの時代の人材育成、そして組織づくりのヒントが見つかる1時間です。ぜひお気軽にご参加ください。
開催概要
日時：2026年7月15日（水）16:00〜17:00
参加費：無料
開催方法：Zoom（お申込み後、視聴用URLをご案内いたします）
セミナー内容（予定）
- 書籍『メンターの教科書』発売を記念した、人材育成の未来を見据える特別対談
- AI時代だからこそ求められる「人ならではの関わり」の本質を提示
- 個人のサポートから、企業の「組織変革」へと繋げるメンターの可能性を解説
対象
- 企業の人事担当者、人材育成や組織開発の責任者・推進者
- 社内メンター制度の導入や、既存の制度の形骸化に悩んでいる経営者・管理職
- 部下や後輩の育成、伴走型のマネジメント手法に課題を感じているマネージャー層
- 激変するAI時代における「人間にしかできない育成・関わり方」を模索している方
※ メンターサービスまたは研修サービスを提供する企業の方、個人の方はご受講できませんので、何卒ご了承ください。
登壇者情報
中原 淳 氏
立教大学 経営学部
教授（人材開発・組織開発）
PROFILE
立教大学 経営学部 教授。立教大学大学院 経営学研究科 博士前期課程主任、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士（人間科学）。
専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て、2017年-2019年まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査、2018年より立教大学教授（現職就任）。
「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。
単著（専門書）に「職場学習論」（東京大学出版会）、「経営学習論」（東京大学出版会）。一般書に「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長戦略」「アルバイトパート採用育成入門」など、他共編著多数。著作のいくつかが、中国語・韓国語に翻訳・出版。
池原 真佐子
株式会社Mentor For
代表取締役CEO
PROFILE
早稲田大学（教育）で学士号、早稲田大学大学院（教育）で修士号取得。 INSEAD（Executive Master in Change / 臨床組織心理学）で修士号取得。 PR会社、教育系NPO、コンサルティング会社を経て起業。起業後に妊娠するも、臨月でパートナーが海外赴任、ワンオペ育児。女性がキャリアアップする際の壁・社会の中の無意識バイアスにぶつかった経験が契機となりD&Iを推進する社外メンター事業を2018年に立ち上げる。その後、数年に渡るドイツ2拠点生活を経て事業を拡大。2026年にM&AにてTOASU/ 学研グループにグループイン。
著書に、「女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書」4刷、1万部突破。
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