『メンターの教科書』発売記念 個への伴走から、組織全体の変革へ。メンターという役割とその可能性

中原 淳 氏

立教大学 経営学部
教授（人材開発・組織開発）

PROFILE

立教大学 経営学部 教授。立教大学大学院 経営学研究科 博士前期課程主任、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士（人間科学）。

専門は人材開発論・組織開発論。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等を経て、2017年-2019年まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査、2018年より立教大学教授（現職就任）。

「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。

単著（専門書）に「職場学習論」（東京大学出版会）、「経営学習論」（東京大学出版会）。一般書に「研修開発入門」「駆け出しマネジャーの成長戦略」「アルバイトパート採用育成入門」など、他共編著多数。著作のいくつかが、中国語・韓国語に翻訳・出版。

池原 真佐子

株式会社Mentor For
代表取締役CEO

PROFILE

早稲田大学（教育）で学士号、早稲田大学大学院（教育）で修士号取得。 INSEAD（Executive Master in Change / 臨床組織心理学）で修士号取得。 PR会社、教育系NPO、コンサルティング会社を経て起業。起業後に妊娠するも、臨月でパートナーが海外赴任、ワンオペ育児。女性がキャリアアップする際の壁・社会の中の無意識バイアスにぶつかった経験が契機となりD&Iを推進する社外メンター事業を2018年に立ち上げる。その後、数年に渡るドイツ2拠点生活を経て事業を拡大。2026年にM&AにてTOASU/ 学研グループにグループイン。

著書に、「女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書」4刷、1万部突破。