ヤマハ株式会社様、導入事例インタビューを公開しました

ヤマハグループは楽器や音響機器などを主力とした事業展開により、分野を問わず多くの人々がクリエイティビティを発揮できる環境を作り続けています。ダイバーシティ・マネジメントの一環として、女性が活躍できる職場環境づくりを推進するため、2021年には女性リーダーの継続的な育成・創出を目的とした「女性活躍推進部会」を設置。さらに、女性社員の相談の場をつくりたい、自分らしいリーダーシップの発揮を後押ししたいとの思いから、2022年8月にヤマハ株式会社でMentor Forの「社外メンター」を導入、現在は「社内メンター制度支援」のプログラムを含めて継続的な取り組みを進めています。

導入効果として、「自分らしいリーダーシップのマインドセットにつながった」ほか、定量的な変化もあったとのことです。
サービスの導入による効果やメリット、今後に向けた展望について、人事部人材・組織開発グループの安永様、太田様、諸治様にお伺いしました。