国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン（GCNJ）と連携し、次世代女性リーダー育成に向けた「異業種交流会」を実施しました

株式会社Mentor For（以下「弊社」）は、国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン（以下「GCNJ」）が推進するGCNJコレクティブ・アクション2030「公平な働き方」の取り組みの一環として、次世代女性リーダーの育成を支援する「異業種交流会」を2026年10月8日に実施いたしました。

本交流会は「『私らしいキャリア』の選択肢を広げる」をテーマに、GCNJコレクティブ・アクション2030「公平な働き方」賛同企業限定で開催し、次世代女性リーダー候補、女性管理職候補および現役管理職の皆様にご参加いただきました。

◆ 実施の背景

弊社は、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる環境づくりを重要課題と位置づけています。GCNJの「公平な働き方」部会が掲げる「制約のある社員が公平に力を発揮できる環境」の実現、および「次世代女性リーダー育成」という共通課題の解決に向け、賛同企業各社と連携して共同アクションに取り組んでいます。

自組織の中だけでは身近にロールモデルが見つかりにくいといった課題に対し、社外のロールモデル的女性リーダーによる伴走支援や、企業横断のネットワーキングの機会を提供することで、女性社員のキャリア自律と自分らしいリーダーシップ開発を支援しています。

◆ 「異業種交流会」の概要

• 日時：2026年10月8日（木）13:30〜16:30
• 会場：国連大学本部ビル1階 Annex Space（東京都渋谷区）
• メイン講師：池原 真佐子（株式会社Mentor For 代表取締役）
• サブ講師：大手企業で活躍する現役女性管理職
• 対象：次世代女性リーダー候補、女性管理職候補および現役管理職
• 内容：社外ロールモデルの講演や、業界・企業を越えた仲間との対話セッションを通じ、キャリアのヒントと明日からの一歩を見つけるワークショップ

◆ 当日の様子

冒頭のアイスブレイクでは、「今日学びたいこと」を参加者同士で共有しました。

続いて、池原とサブ講師による社外ロールモデルの講演の後、業界・企業を越えた対話セッションを行いました。

女性がキャリアを築くうえで直面しやすい「キャリア課題」のうち、自身に当てはまるものについて共有し合い、次のような気づきの声が寄せられました。

「女性のリーダーに対して、自身も『強い女性』というイメージで捉えがちだったことに気づいた」

「管理職の女性に対して『仕事と家庭との両立も完璧にこなしている』というイメージを抱き、自身と比較してしまっていたことに気づいた」

「自身にも完璧を求めてしまっていたことに気づいた」

また、これからのリーダー像について、次のような声も聞かれました。

「自身が『こういう人もいていいんだ』と感じてもらえるようなリーダー像を示せると良いなと思った」

単なる交流に留まらず、他社事例を共有し、自分自身のキャリアや自社へ還元できるヒントを得る時間となりました。

◆ 今後の展望

弊社は今後も、「働く場所・時間に制約のある社員が公平に力を発揮できる環境を整える」「性別を問わず、誰もが当事者として家事・育児・介護に参画する環境を整える」という2つの共通課題解決に向け、GCNJならびに参画企業様と具体的なアクションを推進してまいります。

ご参加いただいた皆様、ならびに本交流会の実施にご協力いただいたGCNJの皆様に、心より御礼申し上げます。本取り組みは来年以降も継続して実施する予定です。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。