情報開示の義務化が決まり、ますます注目度が高まっている「人的資本」。
開示をチャンスと捉え、方針や取り組みをアピールすることができれば、企業価値を大きく向上させることに繋がります。
本セミナーでは、人的資本の情報開示が求められる背景やその意味、企業価値を向上させるために必要な客観的指標やKPIの設定の仕方などを、組織マネジメントがご専門の山本寛教授に解説いただきます。
また、人的資本への投資において、DE&Iや女性活躍推進はどのような位置付けとして捉え、取り組みを進めていくべきなのか、弊社取締役の宮本との対談で紐解いていきます。
※本セミナーは2月20日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります。
お申し込み後、いつでもご視聴いただけます。
＜こんな方におすすめ＞
・人的資本開示に向けて情報収集をしている経営・人事担当者
・開示すべき情報や見せ方について悩んでいる経営・人事担当者/経営者
・人的資本への投資として何をすべきか模索している経営・人事担当者
・人的資本開示におけるDE＆Iや女性活躍の位置付けに迷っている経営・人事担当者
＜アジェンダご紹介＞
第一部 山本教授 ご登壇
・人的資本とは
・情報開示の目的、企業の取り組み状況など
・指標作りのポイント
・企業が人的資本を高める方法とは（事例ご紹介あり）
第二部 対談・質疑応答
・DE&I、女性活躍に関する指標、企業ができる取り組み
・管理職育成、社外サービスやリソースの活用 等
＜開催概要＞
アーカイブ配信
動画時間：約1時間
※予告なく動画の公開を停止する可能性がございます。ご了承ください。
<登壇者情報>
青山学院大学 経営学部教授 博士（経営学）
山本 寛 氏
メルボルン大学客員研究員歴任 。著書（単著）に、『連鎖退職』、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』、『｢中だるみ社員｣の罠』（以上日経BP）、『人材定着のマネジメント』（中央経済社）、『自分のキャリアを磨く方法』、『転職とキャリアの研究［改訂版］』、『働く人のためのエンプロイアビリティ』、『昇進の研究［増補改訂版］』（以上創成社）がある。講演実績についても、『人的資本経営と従業員のリテンション(定着)のためのマネジメント』(パーソルテンプスタッフ(株)主催)、『社員が辞めない組織とは~ニューノーマル時代における｢エンゲージメント｣と｢リテンション｣の重要性を知る~』(一般社団法人企業研究会主催) 等、多数あり。
モデレーター：
株式会社Mentor For 取締役
一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
宮本 桃子
（株）Mentor For 取締役・ 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター （株） 東北新社の後、ヤフー（株）に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、（株）カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年（株）Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。