昨年大変ご好評いただきましたダイバーシティカンファレンスを、本年も開催する運びとなりました。
日頃ご懇意の皆様と忌憚のない意見交換をしながら相互親睦を深める機会にしていければと考えております。
DE&I、女性活躍についての活動は、会社や業界という括りを超えて悩みや情報を共有することが非常に重要なことだと考えております。
他社で同じ課題に取り組む方々との交流により、新たなつながりや情報をお持ち帰りいただけますと幸いです。
■実施形式
・オフライン開催
日比谷国際ビルコンファレンス スクエア
〒100-0011東京都千代田区内幸町2丁目2-3 日比谷国際ビル8階
（https://hibikoku.tokyo/access/）
■イベント開催日時
日程：2024年11月26日（火）
イベント全体：12:30〜受付
13:00〜16:15 カンファレンス
※参加費無料
■本イベントの趣旨・目的
・弊社サービスをご活用いただいているお客様及びご検討中のお客様の学びの醸成
・参加者同士の情報交換、ネットワーキング
■イベント内容 / タイムテーブル
＜基調講演 13:05〜13:55＞
『4000人のトップリーダーから見たDE＆I思考 〜ダイバーシティ新潮流〜』
Forbes JAPAN 執行役員Web編集長 谷本有香 様
証券会社、Bloomberg TVで金融経済アンカー後、米MBA取得。日経CNBCキャスター、同社初女性コメンテーター。オードリー・タン台湾デジタル担当大臣、トニー・ブレア元英首相、アップル共同創業者スティーブ・ウォズニアック等、4,000人を超えるVIPにインタビュー。立教大学大学院 21世紀社会デザイン研究所 研究員／兼任講師／アドバイザリーボードメンバー。2022年1月1日より現職。
＜パネルディスカッション 14:05〜15:05＞
『企業担当者が語る、DE＆I・女性活躍の現在地と未来』
これまでのお取り組みや変化、課題や変化されていること、今後について、パネリストの皆様にお話を伺って参ります。
〜 パネリストご紹介 〜
ソフトバンク株式会社
人事本部 DE&I推進課 課長
木戸あかり様
2006年 大学卒業後 SBヒューマンキャピタルへ入社。大学では教育学部で教育心理学・臨床心理学等を専攻。就職後は、求人広告や人材紹介など採用に関する営業職を経験。2011年採用関連の仕事を通じて人事領域への関心が高まりソフトバンク人事部門へ。携帯電話等の端末・サービス、コンテンツ関連の事業部の人事担当を経て、人事戦略・人事企画業務を担当。2017年 からDE&I推進課 課長。
ヤマハ株式会社
人事部人材・組織開発グループ
安永 晶子様
新卒でヤマハ㈱に入社し、人事として採用、労務、DE&I、人材開発、組織開発を経験。2014年パートナーの海外転勤を機に退職し、第一子出産後に赴任先のインドネシアに渡航。帯同中、第二子の出産・育児を経て2019年日本に帰国。再入社後、キャリアブランクの葛藤からコーチングに出会う。「人の可能性を拓く透明な地球」を人生の目的に掲げ、2023年にCPCC®（Certified Professional Co-Active Coach）取得。
富士通株式会社
Employee Success本部・Employee Relations 統括部 シニアディレクター
島田 歌 様
社会学博士（英国ケンブリッジ大学）。慶應義塾大学法学部法律学科卒業後、三菱商事に「女性総合職」として入社。Diversity 1.0を経験、問題意識が高まったことから、英国LSE修士課程（組織心理学）の奨学金を獲得、渡英。ケンブリッジ大学博士課程では働く個人の主観的キャリア・キャリアオーナーシップに関し日欧比較研究を行う。夫の転勤先ポーランドでは国公立大学客員教授を歴任。富士通への転職を機に娘・息子と共に四半世紀ぶりに日本に帰国。
＜参加者交流会 15:15〜16:05＞
ご参加いただきました皆さまと情報/意見交換の場となるよう、コンテンツをご用意いたします。
＜終わりのご挨拶 16:15〜16:15＞
■その他事項
・後日、弊社HPにて開催レポートを公開させていただく予定でおります。その際、開催時のお写真を使用させていただきますので予めご了承ください。
・会場の都合上、1社につき3名までのお申し込みとさせていただきます。
〜 お申し込みの受付は終了いたしました 〜
■本イベントに関するお問い合わせ先
株式会社MentorFor イベント担当 関澤
mentor4-office@mentor4.jp