「オフィスのミカタ」にて、代表・池原の連載コラム第3回が公開されました

バックオフィス業界専門メディア「オフィスのミカタ」にて、代表・池原が執筆する連載コラム『人的資本経営を加速させる「社外メンター」活用術』の第3回が公開されました。

本記事では、社外メンター制度を単なる福利厚生で終わらせず、人的資本経営の柱として確実に成果につなげるための「5つの導入ステップ」を詳しく解説しています。

対象者の明確な絞り込みから、目的の丁寧な説明、継続的な関係性を前提とした設計、そして上司や組織を巻き込む仕組みづくりまで、多くの企業様をご支援してきた知見をもとに具体的にお伝えしています。 また、若手や管理職手前の層の育成に有効な「集合研修×グループメンタリング」の活用法についてもご紹介しています。

社外メンター制度の導入や見直しをご検討中の人事・育成ご担当者様は、ぜひ日々の業務にお役立てください。

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「メンタリングを形骸化させないための、社外メンター導入の具体的ステップ【人的資本経営を加速させる「社外メンター」活用術 Vol.3】
https://officenomikata.jp/column/17927/