JCCPとMentor For、「クロスバウンダリーメンタリング メンティ事前研修」を開催〜ENEOS、INPEXを含めた石油業界4社が参加、ハイブリッド形式でグローバル・クロスメンタリングに挑戦するメンティを支援〜

企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都品川区、代表取締役CEO・池原真佐子、以下Mentor For）は、一般財団法人 JCCP国際石油・ガス・持続可能エネルギー協力機関（東京都豊島区、理事長・西 克司、以下JCCP）が実施するクロスバウンダリーメンタリングプログラムにて、メンティ事前研修を実施いたしました。

本研修は、国や組織の枠を超えたグローバルなメンタリングに挑戦するメンティを強力にサポートすることを目指して設計されています。

---

◆ 研修実施の背景

JCCP（一般財団法人 JCCP国際石油・ガス・持続可能エネルギー協力機関）は、精製・物流・販売などの石油・天然ガスダウンストリーム分野において、人と技術の交流を促進する中核的な機関として1981年11月に設立され、経済産業省の支援の下で研修事業を実施されています。

Mentor Forは、これまでもJCCPが主催する産油国の女性リーダーに向けたメンター研修などを共同で実施し、同業界における女性活躍推進およびグローバルなリーダーシップ能力向上に向けて共に取り組んでまいりました。

今回の「クロスバウンダリーメンタリング」プログラムでは、国境や組織の壁を越えたダイナミックな対話を通じて、参加者がポジティブな成果や充実感を実感し、今後の成長へ繋げていくことを目的としています、その第一歩としてメンティの意識醸成とスキル習得を狙いとした事前研修を実施いたしました。

◆ メンティ事前研修概要

本研修は2026年6月16日にハイブリッド形式で実施されました。異文化や他組織の壁を越えるメンタリングに挑むメンティの支援が目的です。講義や実践を通じて、対話の心構えやオンラインの活用手法を学びました。国や組織を越えて互いの理解が深まり、熱意ある対話の場になりました。

▼ 研修の狙い

異文化や他組織を交えたメンタリングへ挑むメンティの不安を解消します。双方向の対話に必要な実践的なアプローチや心構えを習得することを目指します。

▼  研修日・形式

2026年6月16日（火）ハイブリッド形式（会場での対面参加およびオンライン参加）

▼ 参加者

計6名（国内対面参加4名、海外オンライン参加2名） 

※ENEOS株式会社、株式会社INPEXを含めた石油業界の4社より参加

▼ 研修内容と学びのポイント

研修では、グローバル×グループ×クロスメンタリングという新しい挑戦に臨むメンティたちに向けて、対話における重要な心構えと実践的なアプローチが伝えられました。

• 言語や文化の壁を乗り越えるためには、流暢に話すこと以上に「何かを伝えようとする強い意志」そのものが重要であること
• 言葉だけでなく、ちょっとした頷きやジェスチャーなどの豊かなリアクションが相手の安心感につながり、対話を円滑にすること
• オンラインでのメンタリング実施において、ツールを効果的に活用しながら、全員が主体的に参加できる場を構築する方法

▼講師

Mentor For公式メンター　荻原直保子さん
（GEヘルスケア・ジャパン株式会社）

新卒でGEヘルスケア・ジャパン株式会社に入社し、医療機器分野で30年以上のキャリアを重ねる。

超音波画像診断装置の開発部門でエンジニアからプロジェクトマネジメントの道へ進み、その後、グローバル開発組織の中で在日本の約40名のメンバーのマネジメントをする部門長を務める。Mentor Forの公式メンターとして、女性を中心に数多くのリーダー層のメンタリングを担当。また、バイリンガルメンターとして英語でのメンタリングも実施している。

◆ 受講者の感想

研修後のアンケートでは、受講者の研修満足度について5点満点中、平均4.33点※と極めて高い評価をいただきました。

また、受講者からは、マインドセットの醸成に留まらず、実務に直結する具体的な手法やハイブリッド環境ならではの対話テクニックについて、以下のような前向きなコメントが寄せられました。

「自己開示や対話の際に、そのまま使える実践的なフレーズをたくさん学べました」

「メンタリングに臨むための、基本的な心構えを体系的に整理できました」

「オンラインやハイブリッド環境だからこそ活きる、具体的な対話の工夫がとても参考になりました」

「学んだコミュニケーションの姿勢は、今後の実務や日常業務でもすぐに活用できそうです」

※研修コンテンツ：平均 4.33点/5点、業務への活用度：平均 4.33点/5点、推奨度：平均 8.33点/10点

激変する国際情勢下において、グローバル企業のDE&I推進や、国際的な視点を持つリーダー育成は不可欠です。

 メンター事業のパイオニアであるMentor Forは、豊富な国外知見や実績を強みに、希少なグローバル経験を持つ「社外メンター」の育成・マッチングから社内制度支援までワンストップで提供しています。

海外拠点マネジメント等に悩むお客様からも、「社外メンタリングでの実体験に基づくアドバイスが意思決定に大変役立った」と極めて高い評価をいただいております。

 当社は今後も、言語や文化の壁を越えて女性リーダーの力を育むとともに、組織全体の成長を促す各種施策を「メンター」を軸に積極的に支援してまいります。