Mentor For ダイバーシティカンファレンス 2026

AI時代の人の成長とは何か 〜メンターという知見シェアの可能性を事例から考える〜

生成AIの急速な進化により、「知識を持っていること」の価値が問い直される時代が始まっています。情報や答えは瞬時に手に入る —— それでもなお、人にしかできない成長、人と人との対話からしか生まれない気づきとは何でしょうか。

Mentor Forは、「人生とキャリアの先ゆく先輩＝メンター」を軸に、女性リーダー育成と組織のDE&I推進に伴走してきました。私たちが一貫して大切にしてきたのは、経験や知見を持つ人が、次の世代・次の挑戦者にそれを手渡していく「知見のシェア」です。

本カンファレンスでは、経営学者・楠木建教授による基調講演と、企業の実践事例をもとにしたパネルディスカッションを通じて、AI時代における「人の成長」の本質と、メンターという対話の仕組みが持つ可能性を、ご参加の皆さまとともに考えます。

DE&I推進や人材育成の最前線に立つ皆さまにとって、新たな学びと出会いの場となれば幸いです。

■ 開催概要

項目	内容
名称	ダイバーシティカンファレンス2026
テーマ	AI時代の人の成長とは何か 〜メンターという知見シェアの可能性を事例から考える〜
日時	2026年11月4日（水）13:00〜16:30（12:30受付開始）※予定 ※ 閉会後、立食形式の懇親会の開催を予定しております（16:30〜18:30予定／学研ビル13階／定員制）
会場	学研ビル（東京都品川区西五反田2-11-8） JR・東急池上線・都営浅草線「五反田駅」A2出口より徒歩5分 アクセス：https://www.gakken.co.jp/ja/about/map.html
形式	対面形式（オンライン配信はございません）
主催	株式会社Mentor For（学研グループ）https://mentorfor.jp/
対象	企業の人事部門およびDE&I施策のご担当者・責任者様
参加費	無料
お申し込み方法	ページ下部のお申し込みフォームより、必要事項をご記入の上ご送信ください。 ※申込締切：2026年10月30日（金） ※定員に達し次第、受付を終了させていただきます

※ご参加に関するご注意
・本イベントは、企業・組織内で人材育成やDE&I推進に携わる方々を対象としております。
・同業他社様（研修・メンタリング・コーチング等の1on1サービス、各種HR関連サービスを提供する事業会社および個人の方）のご参加はご遠慮いただいております（※事務局の判断でお断りする場合がございます）。
・カンファレンス会場および交流会（ネットワーキング）内での、参加者様に対する営業・勧誘活動やリクルーティング行為は固くお断りいたします。

■ こんな方におすすめ

• 企業における人材育成・リーダー育成・DE&I推進の実務担当者・責任者の方
• 女性活躍にとどまらず、管理職・次世代リーダーの育成に課題をお持ちの方
• 社外／社内メンター制度など、「対話」を軸とした育成施策の導入に関心のある方
• AI時代における人材戦略・組織開発のあり方を考えたい経営者・人事部門の方

■ 当日のスケジュール

時間	内容
12:30	受付開始
13:00	開会・ご挨拶
13:10〜13:40	基調講演 楠木 建 氏（経営学者／一橋大学PDS寄付講座・シグマクシス寄付講座特任教授） テーマ：スキルとセンス
13:50〜14:40	パネルディスカッション（50分） パネリストご紹介（五十音順）： ・SMTBリース株式会社 上席理事 狩野 薫氏 ・三井情報株式会社 取締役 副社長執行役員 CSO（CSO統括本部担当）、CHRO（人事総務統括本部担当) 曽我部 和彦氏 ・経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室長／未来人材戦略室長 高木 悠一氏 ・マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社 取締役 ワークフォース＆リワーズ部門代表 山内  博雄氏 テーマ：人の可能性を最大化する「対話」の可能性とイノベーション
14:50〜16:30	参加者交流会・閉会
16:30〜18:30	懇親会（無料・事前お申込制・人数制限あり）

※ プログラム・時間は変更となる場合がございます。

■ 基調講演

テーマ：スキルとセンス

■ パネルディスカッション

テーマ：人の可能性を最大化する「対話」の可能性とイノベーション

パネリストご紹介（五十音順）：

SMTBリース株式会社
（旧社名：三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社）
上席理事
狩野 薫氏

2008年、同社初の女性課長として、100人規模の支店の総務課長を担当。2016年～2019年東京支店長。2020年4月、執行役員に就任。リテールファイナンス事業統轄を担うのと併せて、ダイバーシティ推進も担当。方針策定やスポンサーシップ制度の導入などに取り組む。2023年、執行役員を退任し、上席理事としてDE&I推進を担い、現在に至る。立教大学大学院修士（MBA）

三井情報株式会社
取締役 副社長執行役員　CSO（CSO統括本部担当）、CHRO（人事総務統括本部担当）
曽我部 和彦氏

三井物産株式会社に入社後、一貫して情報通信分野の営業に従事。トレーディングから投資ビジネスまで幅広い経験を積み、経営企画部では全社の情報戦略企画を推進。米国（シリコンバレー・ニューヨーク）での2度の駐在を通じ、ベンチャー投資や新規事業開発にも携わる。
2022年より三井情報株式会社に出向し、営業本部長を経て現職。副社長執行役員として全社の中期経営計画策定をリードし、2025年10月よりCHROとして人事・総務領域も統括。2025年4月からはジェンダーダイバーシティ推進担当役員として、全社横断プロジェクトの責任者を務め、多様な人材が活躍できる組織づくりに注力している。

経済産業省 経済産業政策局
経済社会政策室長／未来人材戦略室長
高木 悠一氏

2006年経済産業省入省。内閣官房、資源エネルギー庁、大臣官房を経て、2024年7月に経済産業政策局産業人材課未来人材戦略室長、2025年9月から現職に就任。経済産業省経済社会政策室にて、日本企業における女性活躍・ダイバーシティ経営の推進を担当し、女性リーダー育成、女性起業家等支援ネットワーク構築事業、なでしこ銘柄による女性活躍の促進など女性をはじめとした多様な人材がいきいきと活躍できるような社会の環境づくりに取り組む。

マーシュ・マーサー・ジャパン株式会社
取締役 ワークフォース＆リワーズ部門代表
山内  博雄氏

日系大手企業を中心に組織・人材戦略策定、人事諸制度設計、リーダーシップ開発、グローバル人材マネジメント、M&Aに伴う組織統合等の幅広い領域でのコンサルティングをリード。マーサー参画前は日系銀行、米系コンサルティングファーム等を経て、大手サービス業の経営企画・経営管理担当執行役員、海外事業担当執行役員（香港駐在）等を歴任。
早稲田大学ビジネススクール非常勤講師（2020～22）、内閣府 新しい資本主義実現会議 労働市場改革分科会委員（2023~25）などを務める。各種メディア取材／寄稿・執筆、外部講演等多数。
東京大学経済学部経済学科 卒

■ 参加者交流会

同じ課題に向き合う他社のご担当者様と、テーブルを囲んで率直に語り合う交流の時間です。毎年、「他社の生の実践を聞けた」「社内では得られない気づきがあった」と好評をいただいています。DE&I・人材育成の現場を担う皆さま同士の、ネットワーキングの場としてぜひご活用ください。

■ 懇親会のご案内

カンファレンス終了後、同ビル13階にて軽食を用意した立食形式の懇親会を開催予定です（16:30〜18:30予定／参加費無料）。
※定員制・要事前申込となります。
※ご参加をご希望の方は、お申し込みフォーム内の「懇親会に参加する」にチェックをご入力ください。

＜懇親会に関するご注意＞
・時間は変更となる可能性がございます。
・応募多数の場合は抽選（または先着順）とさせていただく場合がございます。
・同業他社様のご参加、および会場内での営業・勧誘・リクルーティング行為は固くお断りいたします。

■ 昨年の開催の様子

2025年12月に開催した「ダイバーシティカンファレンス2025」には、大手企業を中心に多くの人事・DE&Iご担当者様にご参加いただきました。基調講演・パネルディスカッション・交流会を通じて、活発な意見交換が行われました。

▶ 昨年のイベントレポートはこちら：https://mentorfor.jp/20250203-2/

■ 主催者について

株式会社Mentor For（学研グループ）

Mentor Forは、社会・組織のDE&Iを推進し、人と組織の成長に伴走することをミッションに、ロールモデル人材を「社外メンター」として育成し、女性をはじめとした多様な管理職・候補者へマッチングするサービスを提供しています。また、社内リソース・知見の活用を踏まえた社内メンターやスポンサーの育成・制度運用支援、DE&Iコンサルテーション、研修・講演などをワンストップで支援し、組織変革に伴走しています。2026年2月には株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社学研ビジネスブレインズのグループ会社として参画し、人的資本経営・女性をはじめとした多様なリーダー育成に向けた支援基盤を強化しています。

コーポレートサイト：https://mentorfor.jp/

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■ お問い合わせ

株式会社Mentor For ダイバーシティカンファレンス2026運営事務局　 E-mail：contact[@]mentor4.jp

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