【書籍発売記念】1on1の形骸化・管理職の成長を支援する社内・社外メンター制度」の極意〜事例とともに語る、社内・社外メンターのリアルな効果と実態〜

宮園 香代子 氏

ソフトバンク株式会社
コミュニケーション本部
執行役員本部長

PROFILE

大学卒業後、広告代理店勤務を経て2002年Ｊ-フォン（株）に中途入社、2006年以降はソフトバンク（株）にて通信事業のマーケティング・広告宣伝業務に携わる。2020年 東日本エリア営業本部長、2025年より執行役員 コミュニケーション本部長。ソフトバンク社内では女性活躍推進会議メンバー及び、女性リーダー育成のための全社メンタリングプログラムで社内メンターを務める。2022年 国家資格キャリアコンサルタント取得。

木戸あかり 氏

ソフトバンク株式会社
人事総務本部
ＤＥ＆Ｉ推進課課長

PROFILE

大学卒業後、現・SBヒューマンキャピタル株式会社に新卒入社し、求人広告営業を担当。ソフトバンク入社後は、組織人事などを経て、人材戦略部門へ異動。女性活躍推進に関する取り組みを始め、2017年からは全社的なダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包摂）の推進をリード。

宮城ますみ 氏

富士通株式会社
シニアマネージャー

PROFILE

富士通株式会社Public Delivery事業本部にて組織マネジメントに従事。
また、富士通でのＳＥ経験、管理職の経験を活かしながら、MentorForの公式メンターとしてメンタリングで女性活躍を支援する活動にも携わる。
在籍しているデリバリー部門は技術職で構成され、女性比率も少ないため、全社的なキャリア支援にプラスして、自組織内における女性SE向けのワークショップ、女性管理職との1on1やグループメンタリングを企画し、育児と仕事、リーダーとしての悩みや将来の不安に伴走する活動を実践。

池原 真佐子

株式会社Mentor For
代表取締役CEO

PROFILE

早稲田大学（教育）で学士号、早稲田大学大学院（教育）で修士号取得。 INSEAD（Executive Master in Change / 臨床組織心理学）で修士号取得。 PR会社、教育系NPO、コンサルティング会社を経て起業。起業後に妊娠するも、臨月でパートナーが海外赴任、ワンオペ育児。女性がキャリアアップする際の壁・社会の中の無意識バイアスにぶつかった経験が契機となりD&Iを推進する社外メンター事業を2018年に立ち上げる。その後、数年に渡るドイツ2拠点生活を経て事業を拡大。2026年、学研/ 学研ビジネスブレインズグループにグループイン。

著書に、「女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書」4刷、1万部突破。
新著「相手に寄り添いながら成長を後押しする 「メンター」の教科書 」2026年7月17日(金)発売。