Mentor Forのサービス

女性社員のキャリア形成とリーダーシップ向上を目的とした社外メンターマッチングを始め、社内メンター制度の導入・運用支援、管理職トレーニングなど、組織のDE＆Iの促進するサービスを提供しています。


  • 女性リーダー育成のための社外メンター

    企業でのリーダー経験とライフでの多様な経験を持ち、プロとしてのトレーニングを経て選抜された女性社外メンターによるメンタリングサービス
    こんな課題におすすめ
    • 女性管理職の育成・登用の効果的な方法がわからない
    • 社内に女性リーダーのロールモデル・相談相手がいない
    • 女性社員の自信が不足している
    • 社外の女性リーダーとの交流機会が欲しい

    メニュー
    1on1メンタリング
    グループメンタリング
    組織横断女性メンティネットワーク
    （L&Mプログラム）

  • 社内/クロスカンパニー
    メンター制度支援

    社内メンター・組織をまたいだクロスカンパニーメンター制度を導入し、継続していくための仕組みづくり、伴走支援

    こんな課題におすすめ
    • メンター制度を構築したいが方法がわからない
    • メンターとなる社員のスキルを高めたい
    • 制度を継続的な仕組みとしていきたい

    メニュー
    メンター制度運用支援
    メンター育成&フォローアップ

  • 管理職向けプログラム

    多様なメンバーのキャリア支援、組織のDE＆I、女性活躍推進に向けた知識、マインド、スキルのプログラム多数
    こんな課題におすすめ
    • マネージャーの1on1やマネジメントのスキルをあげたい
    • ダイバーシティ推進のため、無意識バイアスなど、経営や管理職の意識改革をしたい
    • 女性をはじめ、多様な部下を持つ管理職のスキルを高めたい

    メニュー
    ダイバーシティマネジメントトレーニング
    【無意識バイアス/ 女性部下育成/ インクルーシブリーダーシップ】
    無意識バイアス e-learning
    キャリア1on1トレーニング

  • 女性社員向けプログラム

    リーダーシップ向上、中長期のキャリア形成のためのトレーニング、サーベイ、、ロールモデルによる講演などニーズに合わせたプログラムを提供
    こんな課題におすすめ
    • 女性社員のキャリア形成、ライフイベントとの両立などの研修やワークショップがしたい
    • 社外のロールモデルとなる女性の講演を開催したい
    • 若手、中堅、管理職など各層に合わせたプログラムを提供したい

    メニュー
    Women’s Leadership Program
    リーダーシップトレーニング
    （個人サーベイ付き）
    キャリア形成トレーニング

  • サーベイ（女性活躍組織診断）

    自社の組織の状況を社員のキャリア形成、役割意識の設問により診断

    こんな課題におすすめ
    • 女性活躍などを進めるにあたり、組織の現状を知りたい
    • 組織の風土、文化を変えていきたい

    メニュー
    女性活躍組織診断

  • DE&I、女性活躍イベント・講演企画

    DE&Iや女性活躍、キャリアに関するイベント・セミナー・ワークショップを、企画から実施までフルパッケージでご提供
    こんな課題におすすめ
    • 経営層・管理職にDE&Iや女性活躍の意義を腹落ちしてほしい
    • 男女・階層ごとに最適なワークショップを実施したい
    • 社内の課題に合う最適なテーマ・登壇者で講演を実施したい

    メニュー
    イベント・セミナー・講演パッケージ


 

Mentor Forの実績

2018年8月のサービス開始から2023年2月までに、Mentor For公式メンターとのメンタリングを受けた人（メンティ）は延べ650人、累計セッション時間3000時間超の実績があります。

 

メンタリング3つの主効果

 

 

メンタリング後に約7割が昇進・昇給に「ポジティブな変化」

当社が提供する社外メンターによるメンタリングプログラムを受けた女性社員を対象としたアンケート調査を実施。メンタリング後に管理職昇任・昇給などの「ポジティブな変化があった」と回答した女性社員は約7割に達しました。メンタリングがキャリアについての具体的なアドバイスを受ける機会となり、その結果、企業内でも自分の強みを活かして貢献していきたいというモチベーション向上に繋がっていることが明らかになりました。