2024. 9.20 / 最終更新日 : 2024. 9.20 Mentor For 1on1 ヤマハ株式会社 「感動を・ともに・創る」を企業理念に、音・音楽を通じて「世界中の人々のこころ豊かなくらし」を実現することを目指すヤマハグループ。楽器や音響機器などを主力とした事業展開により、分野を問わず多くの人...
2023. 8.10 / 最終更新日 : 2023. 8.15 Mentor For 1on1 富士通株式会社 1935年創業の富士通株式会社。ICTサービス市場で国内No.1、世界でNo.8の売上（※）を誇るグローバル企業です。 約400社のグループ会社と連携をしながらグローバルなサービス...
2022. 11.16 / 最終更新日 : 2023. 8.9 Mentor For 1on1 マーサージャパン株式会社 組織・人事コンサルティング、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用のグローバルリーダーであるマーサーの日本法人、マーサージャパン株式会社。 Mentor Forは、同社に対して社外メ...
2022. 10.14 / 最終更新日 : 2022. 10.13 Mentor For 1on1 豊田通商株式会社 トヨタグループの総合商社として、7つの事業領域で展開する豊田通商株式会社。国内外の各地に拠点を構え、連結社員数は6万人を超える有数のグローバル企業です。 同社では、DE&...
2022. 10.13 / 最終更新日 : 2022. 10.13 Mentor For 1on1 【メンター×メンティ対談】タスクで埋まる日々から、自分自身を見つめる時間を持つことで変化したキャリア観 日々の育児や仕事に追われ、今後のキャリアを考える時間がなかなか取れないという方は少なくありません。そのうちに「自分はこのままでいいのだろうか」「今の環境で仕事を続けることがベストなのだろうか」と...
2022. 10.5 / 最終更新日 : 2022. 10.4 Mentor For 1on1 【メンター×メンティ対談】内省と棚卸しによって「上司とはこうあるべき」から解放され、前進のきっかけに 女性社員のリーダー育成や活躍推進において、一人ひとりへのキャリア支援を行うとともに、ロールモデルを示すことは大きな効果があります。ただ、ロールモデルとなり得る女性社員自身もまた、キャリアに対する...
2022. 9.12 / 最終更新日 : 2022. 9.8 Mentor For 1on1 【メンター×メンティ対談】異なる視点からの「問い」によって、キャリアを前向きに見つめ直せた Mentor Forの支援先である、株式会社デジタルホールディングス。同社は、経営幹部の女性比率向上を目指すなかで、女性社員が経営に携わるキャリアを築くうえでのロールモデルが不足しているという課...
2022. 7.1 / 最終更新日 : 2022. 7.1 Mentor For 1on1 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ 東日本大震災直後の2012年、株式会社ライズ・コンサルティング・グループは創業されました。「Produce Next 次の未来を創造する」をビジョンに掲げ、国内独立系のコンサルティングファームと...
2022. 6.13 / 最終更新日 : 2022. 6.13 Mentor For 1on1 【メンター×メンティ対談】「社外メンター」とのフラットな対話を通して気づけたキャリア形成への思い 「今後、どのようにキャリアを築いていけばいいかわからない」 このような悩みが聞かれることは少なくありません。会社の上司との評価面談や1on1の場はあっても、目の前の業務に関する話題...
2022. 6.13 / 最終更新日 : 2022. 7.1 Mentor For 1on1 アビームコンサルティング株式会社 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、経営戦略立案から、その戦略の実現を進めるデジタル改革までを幅広く支援し、企業・組織の変革を推進するアビームコンサルティング株式会社（以...
2022. 5.17 / 最終更新日 : 2022. 5.17 Mentor For 1on1 株式会社カナオカホールディングス 食品を中心としたフィルムのパッケージを製造する株式会社カナオカホールディングス（以下、カナオカ）。創業70年以上の歴史を誇り、包装資材業界のリーディングカンパニーである同社はいま、ビジネス環境の...
2022. 2.16 / 最終更新日 : 2022. 2.15 Mentor For 1on1 株式会社ブリヂストン 世界有数のタイヤメーカーである株式会社ブリヂストン。絶えず先端技術の研究開発やイノベーションを追求し、人々の暮らしを支える製品を提供しています。 現在、ブリヂストンが注力しているの...
